盒馬工作大半年不給交保險辭退也沒有補償，就沒有勞動法了嗎？？？

-小熊 · 發(fā)表于 2025-3-12 13:48:14

醬醬太菜發(fā)表于 2025-03-10 20:07
雙倍工資的
**申請人**：XXX  
**性別**：XXX  
**身份證號**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  
**住址**：XXX  

**被申請人**：盒馬鮮生（具體公司名稱）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  

**申請事項**：  
1. 請求被申請人為申請人補繳202X年X月至202X年X月期間的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；  
2. 請求被申請人支付因未依法繳納社會保險而造成的經濟損失（如有）；  
3. 請求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償（計算期間為202X年X月至202X年X月）；  
4. 請求被申請人承擔本案相關法律費用。  

**事實與理由**：  
申請人于202X年X月X日入職被申請人處，擔任XXX崗位。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條、第十九條以及《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。然而，被申請人未依法與申請人簽訂書面勞動合同，嚴重違反了法律規(guī)定。  

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，申請人有權要求被申請人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資賠償。  

此外，根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為職工辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費用。然而，申請人在職期間（202X年X月至202X年X月），被申請人未依法為申請人繳納社會保險，嚴重侵害了申請人的合法權益。  

根據《中華人民共和國勞動法》第一百條和《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。  

為維護申請人的合法權益，特向貴部門提出申請，請求依法責令被申請人為申請人補繳社會保險、支付雙倍工資賠償，并承擔相應的法律責任。  

此致  
XXX市/區(qū)人力資源和社會保障局（或勞動監(jiān)察大隊）  

**申請人**：XXX  
**日期**：202X年X月X日  

**附：**  
1. 申請人身份證復印件；  
2. 勞動合同復印件（如有）；  
3. 工資流水或工資條；  
4. 其他相關證據（如工作證、考勤記錄等）。  

牛逼不是吹的

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-小熊 · 發(fā)表于 2025-3-12 13:52:38

笑不可遏發(fā)表于 2025-03-11 10:13
所以誰在欺壓我們的同胞？敵人在內部�。。。�

沒有敵人，是資本在壓榨。

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miao1199 · 發(fā)表于 2025-3-12 18:38:00

風云不測發(fā)表于 2025-03-11 07:31
有證據直接去投訴唄，在這兒發(fā)有啥用

投訴也沒有用，19年我去海陵區(qū)勞動局，后來讓我去后面一個房間說是調解，沒有交社保，沒有簽合同，剛好做滿3個月，工資是微信發(fā)放的，拍了考勤作為證據，微信發(fā)放的記錄也有，是1月份去的，到了3月也可能是4月了，結果讓我簽了一個說沒有勞動關系的證明，當時重新找了工作，沒有精力去搞這個事了

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