盒馬工作大半年不給交保險辭退也沒有補償，就沒有勞動法了嗎？？？

壹貳叁肆伍陸捌

11月13號去的盒馬上班上了4個月保險也沒有面試的時候說有然后上班了問的說的是只有管理層的有保險等于是底層人群就沒有嘛餅畫的是一套又一套無顧辭退沒有任何補償在職期間也沒有交保險人社難道不管嗎工資沒到說就給我從工作群里踢了想查工資也查不到我就不信盒馬查不到

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哈哈太陽鏡

針對你反映的盒馬鮮生不交社保且辭退無補償?shù)膯栴}，明確告訴你，**我國有勞動法，且盒馬鮮生的行為已違反相關(guān)法律規(guī)定**。

1. **社保繳納**：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，盒馬鮮生作為用人單位，必須為員工繳納社保，未按時足額繳納社會保險費的，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，將責(zé)令其限期繳納或者補足，并按日加收滯納金，逾期仍不繳納的，將處以罰款。
2. **經(jīng)濟補償**：你提到被無故辭退且沒有任何補償，這也是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。

綜上，你有權(quán)要求盒馬鮮生為你補繳社保，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。建議先與盒馬鮮生協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者通過勞動仲裁、法律訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。

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壹貳叁肆伍陸捌

請人社局給個說法 人社局就沒人管嗎

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嘀咕

壹貳叁肆伍陸捌 發(fā)表于 2025-03-10 19:25
請人社局給個說法 人社局就沒人管嗎

這里是太無聊，人社局他不上太無聊啊，你直接去人社局不就好了。

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醬醬太菜

不滿一年可以要求雙倍工資，賺了，超過十二月就視為放棄，樓主趕快吧，登陸江蘇政府12345.手機下單，提供你的工作證明，工資流水，未繳納社保的證據(jù)，要求按照社會保險法，勞動法，用人單位自用工起需繳納社保保險，現(xiàn)訴勞動監(jiān)察部門責(zé)令該企業(yè)補繳社會保險，支付雙倍補償金，給你一個模板自己打印，之后提交到社保局勞動監(jiān)察大隊去

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醬醬太菜

**維權(quán)申請書**

**申請人**：XXX  
**性別**：XXX  
**身份證號**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  
**住址**：XXX  

**被申請人**：盒馬鮮生（具體公司名稱）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  

**申請事項**：  
1. 請求被申請人為申請人補繳202X年X月至202X年X月期間的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；  
2. 請求被申請人支付因未依法繳納社會保險而造成的經(jīng)濟損失（如有）；  
3. 請求被申請人承擔(dān)本案相關(guān)法律費用。  

**事實與理由**：  
申請人于202X年X月X日入職被申請人處，擔(dān)任XXX崗位，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為XXX。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費用。然而，申請人在職期間（202X年X月至202X年X月），被申請人未依法為申請人繳納社會保險，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。  

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條和《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。  

為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴部門提出申請，請求依法責(zé)令被申請人為申請人補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。  

此致  
XXX市/區(qū)人力資源和社會保障局（或勞動監(jiān)察大隊）  

**申請人**：XXX  
**日期**：202X年X月X日  

---

**附：**  
1. 申請人身份證復(fù)印件；  
2. 勞動合同復(fù)印件（如有）；  
3. 工資流水或工資條；  
4. 其他相關(guān)證據(jù)（如工作證、考勤記錄等）。  

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醬醬太菜

雙倍工資的
**申請人**：XXX  
**性別**：XXX  
**身份證號**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  
**住址**：XXX  

**被申請人**：盒馬鮮生（具體公司名稱）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  

**申請事項**：  
1. 請求被申請人為申請人補繳202X年X月至202X年X月期間的社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；  
2. 請求被申請人支付因未依法繳納社會保險而造成的經(jīng)濟損失（如有）；  
3. 請求被申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償（計算期間為202X年X月至202X年X月）；  
4. 請求被申請人承擔(dān)本案相關(guān)法律費用。  

**事實與理由**：  
申請人于202X年X月X日入職被申請人處，擔(dān)任XXX崗位。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、第十九條以及《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。然而，被申請人未依法與申請人簽訂書面勞動合同，嚴重違反了法律規(guī)定。  

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，申請人有權(quán)要求被申請人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資賠償。  

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社會保險登記，并依法繳納社會保險費用。然而，申請人在職期間（202X年X月至202X年X月），被申請人未依法為申請人繳納社會保險，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。  

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條和《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。  

為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴部門提出申請，請求依法責(zé)令被申請人為申請人補繳社會保險、支付雙倍工資賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。  

此致  
XXX市/區(qū)人力資源和社會保障局（或勞動監(jiān)察大隊）  

**申請人**：XXX  
**日期**：202X年X月X日  

**附：**  
1. 申請人身份證復(fù)印件；  
2. 勞動合同復(fù)印件（如有）；  
3. 工資流水或工資條；  
4. 其他相關(guān)證據(jù)（如工作證、考勤記錄等）。  

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不膩

醬醬太菜 發(fā)表于 2025-03-10 20:01
不滿一年可以要求雙倍工資，賺了，超過十二月就視為放棄，樓主趕快吧，登陸江蘇政府12345.手機下單，提供你的工作證明，工資流水，未繳納社保的證據(jù)，要求按照社會保險法，勞動法，用人單位自用工起需繳納社保保險，現(xiàn)訴勞動監(jiān)察部門責(zé)令該企業(yè)補繳社會保險，支付雙倍補償金，給你一個模板自己打印，之后提交到社保局勞動監(jiān)察大隊去

沒用的，跟他簽合同的不是盒馬是第三方

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醬醬太菜

### **一、明確勞動關(guān)系主體**
1. **確認合同簽訂方**：  
   - 您需要確認與您簽訂合同的主體是第三方公司（勞務(wù)派遣公司或外包公司），而不是盒馬鮮生。
   - 查看合同中的甲方信息，確認您的用人單位。

2. **確認用工形式**：  
   - 如果是**勞務(wù)派遣**，您與第三方公司建立勞動關(guān)系，但實際在盒馬鮮生工作。
   - 如果是**外包**，您與第三方公司建立勞動關(guān)系，盒馬鮮生只是業(yè)務(wù)發(fā)包方。

---

### **二、維權(quán)對象**
1. **社會保險問題**：  
   - 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位（即第三方公司）應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為您辦理社會保險登記并繳納社保。
   - 如果第三方公司未繳納社保，您可以向第三方公司主張補繳社保。

2. **雙倍工資問題**：  
   - 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，如果第三方公司未與您簽訂書面勞動合同，您可以要求第三方公司支付雙倍工資。
   - 如果已經(jīng)簽訂了第三方合同，則不存在雙倍工資問題。

3. **盒馬鮮生的責(zé)任**：  
   - 如果是勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條，盒馬鮮生作為用工單位，有義務(wù)確保勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益（如提供勞動條件、支付加班費等）。
   - 如果是外包，盒馬鮮生一般不直接承擔(dān)勞動法上的責(zé)任，但您可以嘗試與盒馬鮮生溝通，要求其協(xié)助解決。

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### **三、維權(quán)步驟**
1. **收集證據(jù)**：  
   - 第三方合同（勞務(wù)派遣合同或外包合同）；  
   - 工資流水、考勤記錄、工作證等證明實際用工情況的證據(jù)；  
   - 與盒馬鮮生或第三方公司的溝通記錄（如微信、郵件等）。

2. **與第三方公司溝通**：  
   - 要求第三方公司補繳社保，并說明其法定義務(wù)；  
   - 如果未簽訂書面合同，要求支付雙倍工資。

3. **向勞動監(jiān)察部門投訴**：  
   - 如果第三方公司拒絕補繳社保或支付賠償，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或社保局投訴，要求其責(zé)令第三方公司履行義務(wù)。

4. **申請勞動仲裁**：  
   - 如果投訴無果，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求第三方公司補繳社保、支付賠償?shù)取?br />
5. **起訴盒馬鮮生（如有必要）**：  
   - 如果是勞務(wù)派遣，且盒馬鮮生存在違法行為（如未提供勞動條件、未支付加班費等），您可以將盒馬鮮生列為共同被申請人，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。

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### **四、法律依據(jù)**
1. **《中華人民共和國勞動合同法》**：  
   - 第五十八條：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。  
   - 第六十二條：用工單位應(yīng)當履行支付加班費、提供勞動條件等義務(wù)。  
   - 第八十二條：未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。

2. **《中華人民共和國社會保險法》**：  
   - 第五十八條：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。  
   - 第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。

3. **《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》**：  
   - 明確了勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任劃分。

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### **五、維權(quán)申請書（針對第三方合同）**

**申請人**：XXX  
**性別**：XXX  
**身份證號**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  
**住址**：XXX  

**被申請人1**：第三方公司（勞務(wù)派遣公司或外包公司）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  

**被申請人2**：盒馬鮮生（如有必要）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**聯(lián)系電話**：XXX  

**申請事項**：  
1. 請求被申請人1為申請人補繳202X年X月至202X年X月期間的社會保險；  
2. 請求被申請人1支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償（如有）；  
3. 請求被申請人2承擔(dān)連帶責(zé)任（如有）；  
4. 請求被申請人承擔(dān)本案相關(guān)法律費用。  

**事實與理由**：  
申請人于202X年X月X日通過被申請人1（第三方公司）派遣至被申請人2（盒馬鮮生）工作，擔(dān)任XXX崗位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，被申請人1作為用人單位，應(yīng)當為申請人繳納社會保險并簽訂書面勞動合同。然而，被申請人1未依法履行上述義務(wù)，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。  

為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴部門提出申請，請求依法責(zé)令被申請人1補繳社會保險、支付雙倍工資賠償，并請求被申請人2承擔(dān)連帶責(zé)任（如有）。  

此致  
XXX市/區(qū)人力資源和社會保障局（或勞動監(jiān)察大隊）  

**申請人**：XXX  
**日期**：202X年X月X日  

---

### **六、總結(jié)**
1. 如果簽訂的是第三方合同，維權(quán)對象主要是第三方公司（勞務(wù)派遣公司或外包公司）。  
2. 收集證據(jù)是關(guān)鍵，包括合同、工資流水、考勤記錄等。  
3. 如果第三方公司拒絕履行義務(wù)，可以通過投訴、仲裁等方式維權(quán)。  
4. 如果是勞務(wù)派遣，盒馬鮮生作為用工單位，也可能承擔(dān)部分責(zé)任。  

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瑞德75

簽合同的估計是第三方人力資源公司，人力資源公司就是吃這碗飯的，估計合同里的陷阱早就挖好了。

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