注意！你的工資或?qū)⒍嘁还P錢！

全村的希望

在過(guò)去的春節(jié)假期里很多打工人仍需堅(jiān)守崗位、加班加點(diǎn)春節(jié)期間的加班工資能拿多少？該如何計(jì)算呢？
除夕加班算幾倍工資？ 安排補(bǔ)休就行了嗎？
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假期增加2天，即農(nóng)歷除夕和5月2日。
也就是說(shuō)，從今年開始，除夕也被列為法定節(jié)假日。整個(gè)春節(jié)8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)，且不能以補(bǔ)休來(lái)替代加班工資。
2月1日至2月4日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排同等時(shí)長(zhǎng)的補(bǔ)休，或者按照不低于勞動(dòng)者日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班費(fèi)。
加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定？
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，也不包括上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
舉個(gè)例子>>>假如這些天你都加班，且用人單位沒(méi)有給予補(bǔ)休，那么你能拿多少加班工資呢？以月薪6000元為例：三倍日工資=6000÷21.75x300%≈827.59元雙倍日工資=6000÷21.75x200%≈551.72元春節(jié)8天的加班工資為：827.59x4+551.72x4=5517.24元
補(bǔ)休或者發(fā)放過(guò)節(jié)禮品  能否替代法定休假日的加班費(fèi)？
相關(guān)規(guī)定明確，法定節(jié)假日企業(yè)安排員工加班，必須依法支付加班工資，且工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代。補(bǔ)休、發(fā)放過(guò)節(jié)禮品都不能替代加班費(fèi)。
按照法律規(guī)定和人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院公布的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，如果用人單位和勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。
公司未按照規(guī)定支付加班工資  員工該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
人社部門提示，如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，則勞動(dòng)者可申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。除了這些途徑，勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

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