|
入職近20年的老員工 上班睡覺1小時被辭退 是工作錯誤 還是感情錯付 ......
案情簡介 張某是A公司一部門經(jīng)理，8月17日，張某以趴伏及躺仰的方式在辦公大廳休憩若干時間。半個月后，A公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份，載明“張某8月12日-16日調(diào)休，因8月16日開車至凌晨3:30到家，8月17日上班時困乏導(dǎo)致睡崗行為。”張某在該面談表上簽字確認。 9月1日，A公司工作人員在微信上再次詢問：“張經(jīng)理，您當(dāng)天大概睡了多久？” “差不多一小時多點吧�！睆埬郴貜�(fù)到 。 9月8日，A公司工作人員向本公司工會委員會征求意見后，工會出具《關(guān)于解除張某勞動合同通知的審批函》，同意以張某在上班期間睡崗，嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度為由，解除與其的勞動合同。同日，A公司向張某出具《解除勞動該合同通知書》一份，載明：“張某同志：你于2004年入司，并簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)因你上班期間睡崗，根據(jù)公司《員工手冊》第二章第三條第一款關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)定。經(jīng)與工會協(xié)商同意，決定于2023年9月8日解除你與本公司的勞動合同，此后你與本公司將無任何勞動關(guān)系。” 張某認為公司解除勞動關(guān)系違法，遂訴至泰興法院。
法院審理 經(jīng)泰興法院審理查明，張某確實存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達到嚴(yán)重程度。從張某違紀(jì)行為的動機、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個方面考量，張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性，且客觀上并未對某某公司造成重大損失或不良影響，不宜認定為“嚴(yán)重”，且張某入職A公司近20年，并多次被評優(yōu)評先并晉升加薪，A公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定，就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性，同時A公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定。 最終，泰興法院認定A公司解除與張某勞動關(guān)系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。A公司不服判決提起上訴后，被上級法院駁回上訴，維持原判。
法官說法 《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。該規(guī)定一方面體現(xiàn)了用人單位的經(jīng)營權(quán)和用工自主權(quán)，另一方面要求用人單位不得濫用管理權(quán)。本案是因"睡崗"引發(fā)的解除勞動關(guān)系糾紛案件，是一起典型的用人單位基于對"員工違反企業(yè)零容忍"解除勞動合同的案例，這類案例體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)與勞動者"解雇權(quán)保護"之間的沖突。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條第一款規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。需要注意的是，司法解釋中規(guī)定的是"可以"而非"應(yīng)當(dāng)"。故人民法院在審理具體案件時，不僅需要對規(guī)章制度的前述三個條件進行審查，還要結(jié)合具體案情對公司規(guī)章制度的合理性進行審查。這里的合理性審查既包括對規(guī)章制度內(nèi)容的合理性審查，也包括對用人單位依據(jù)規(guī)章制度作出具體解除行為的合理性審查。 本案中，從崗位特性及嚴(yán)重程度來看，張某屬于公司管理層人員，"睡崗"1小時并未給A公司造成重大損失或極壞影響，張某入職A公司近20年，并多次被評優(yōu)評先并晉升加薪，此次"睡崗"尚屬初犯，A公司所舉證據(jù)并不能證明張某此次"睡崗"行為給A公司造成實際損失，亦未達到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，與"嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度" 的立法本意不相符。同時，雖A公司《員工手冊》中多處規(guī)定存在睡崗行為公司可以直接解除合同，但解除勞動關(guān)系是用人單位對勞動者作出的最嚴(yán)厲的懲罰，關(guān)系到勞動者的生活安定與保障，因此其只適用于最嚴(yán)重的違紀(jì)行為，而張某的初次"睡崗"行為可通過罰款、降低績效、降職、調(diào)崗、口頭或書面批評等其他替代性方式懲戒張某，其徑行以一刀切的粗暴方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性，故A公司解除與張某勞動合同的行為，屬于違法解除。
| 
發(fā)表于 2024-8-29 08:50:48
QQ好友和群
收藏
頂
踩
