討薪難！泰州一公司竟一年多不發(fā)工資……

長頭發(fā)的一牙

年關(guān)將至，又到欠薪高發(fā)時。辛辛苦苦干了一年，及時、足額收到工錢成了務(wù)工人員的期盼。眼下，很多在外務(wù)工人員正考慮著什么時候返鄉(xiāng)，但幾家歡喜幾家愁，依然有一部分打工人還在討薪路上奮戰(zhàn)著。

今年9月，泰州某制冷設(shè)備公司傳出拖欠員工薪資的消息。據(jù)悉自2022年起，該公司便因資金鏈斷裂，未能按時支付員工工資。12名員工集體前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊詢問追討工資事宜，欠付金額總計467785元，討薪群體大多為五六十歲的中老年人，已經(jīng)達到法定退休年齡，但一年多的辛苦錢卻遲遲沒有下落。

最新消息顯示，為快速有效化解群體性勞資糾紛，保護勞動者合法權(quán)益，高港法院派駐在區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)處中心的人民調(diào)解員立即啟動“綠色通道”，雙方現(xiàn)場簽訂調(diào)解協(xié)議，這筆欠薪于2023年10月、11月、12月分期給付，將在年底之前結(jié)清。

“12位當事人都達到退休年齡，實際上應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，為了降低大家的維權(quán)成本，免得來回奔波，我們聯(lián)合勞動監(jiān)察大隊到該公司進行現(xiàn)場調(diào)解。老百姓的訴求非常樸素，走人可以，但是工錢一分不能少�！苯邮职讣�后，立案庭譚毅庭長一邊安撫大家的情緒，一邊指導人民調(diào)解員從勞動者權(quán)益保障及社會穩(wěn)定的角度做工作，同時結(jié)合公司目前經(jīng)營狀況、給付能力，緩和雙方情緒，制定不同側(cè)重點的多個調(diào)解方案，不斷尋求糾紛化解“最優(yōu)解”，最終雙方達成一致意見，當場簽訂調(diào)解協(xié)議并提交司法確認申請。

當晚，高港法院便作出司法確認，至此該批群體性欠薪糾紛全部處理完畢，用時三天，幫助當事人“零成本”化解糾紛。

“司法確認的重大意義在于，為人民群眾提供了更多可供選擇的訴訟外糾紛解決渠道，減輕當事人的訴累，降低糾紛解決的社會成本�！弊T毅庭長表示，如果涉事公司拒不給付，勞動者可以直接向法院申請強制執(zhí)行，低成本、高效率，避免事后不認賬。

如何為老百姓解決“煩薪事”？近年來，高港法院創(chuàng)新模式，積極探索構(gòu)建“訴前調(diào)解+司法確認”機制，形成亮點突出、覆蓋全面的工資治欠體系，有效提升了勞動糾紛處置率、滿意率。上述糾紛的化解，是高港法院“源頭預(yù)防、非訴提前、部門協(xié)同”訴源治理機制的縮影，將矛盾糾紛止于訴前、解于源頭，為當事人提供一條省時、省力、省錢的糾紛解決途徑，滿足群眾多元司法服務(wù)需求，有效維護了當事人的合法權(quán)益。