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[泰州今日事] 靖江女子退休后用虛假身份信息入職,工作中意外受傷...

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發(fā)表于 2023-11-15 15:22:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式 來自: 中國江蘇泰州
大家都知道

在工作場所、工作時間段等發(fā)生意外事故

都可按照工傷處理

但如果“身份”有問題

還能享受工傷待遇嗎?

近日,靖江人民法院審理審結(jié)了一起工傷糾紛案件。

案件信息顯示,原告李某實(shí)際出生于1967年,年齡56歲,已經(jīng)從原單位退休并享受退休待遇,但在2021年年底,李某又在靖江某制造公司找了份沖壓工工作,考慮到自己的實(shí)際年齡情況,于是李某造入職時提供了虛假身份證信息,在與該制造公司簽訂的勞動合同中顯示,李某生于1979年,年齡44歲,比其實(shí)際年齡小了12歲。

到2022年2月,李某在一次沖壓工作中,沖床發(fā)生卡頓,上端模具掉落,砸中了正在搬動工件的李某的右手。企業(yè)負(fù)責(zé)人迅速將其送至醫(yī)院就醫(yī),在醫(yī)院治療期間,李某被診斷為右手 2、3、4掌骨頭以遠(yuǎn)缺損。李某認(rèn)為這是在廠里發(fā)生的,于是將公司和負(fù)責(zé)人起訴至法院要求賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等各類損失合計42.2萬余元。而公司和負(fù)責(zé)人認(rèn)為李某提供了虛假身份證年齡信息,致使工傷認(rèn)定不予受理,無法走勞動前置程序,企業(yè)投保的雇主責(zé)任保險意外保險也無法使用,其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)60%的損失。此外,在事故發(fā)生后,公司方面已經(jīng)支付了李某診治所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)20795.27元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1866.48元,并且預(yù)支給李秋56000元。


由于身份、年齡、戶籍等因素,少數(shù)勞動者使用假冒身份信息入職,埋下了勞動爭議的隱患。那么假冒他人身份與公司簽訂的勞動合同是否有效,此種情形下因工受傷,能否享受工傷待遇。

訂立勞動合同是一種法律行為,應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。弄清本案的是非曲直,需厘清兩個不同的法律概念,即勞動合同無效與事實(shí)勞動關(guān)系。

所謂勞動合同無效,是對訂立勞動合同這一種法律行為效力的判斷!秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效。勞動者假冒他人身份入職的行為,會使用人單位對是否錄用勞動者產(chǎn)生認(rèn)識上的混淆和錯誤,進(jìn)而影響用人單位的真實(shí)意思表達(dá),依據(jù)這條法規(guī),該行為可認(rèn)定為屬于欺詐。在勞動者存在欺詐情形下訂立的勞動合同,自始無效。

而事實(shí)勞動關(guān)系是一種客觀狀態(tài),不是一種法律行為,不存在效力問題!秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者是否向用人單位提供實(shí)際勞動,其提供的實(shí)際勞動是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“經(jīng)濟(jì)從屬性”這三個必備特征,這是確定雙方是否存在勞動關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者向用人單位提供的勞動符合這“三性”特征,就說明勞動者與用人單位之間已經(jīng)建立了事實(shí)勞動關(guān)系,即使勞動者假冒他人名義入職,并不影響雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定。

綜上,勞動合同無效和事實(shí)勞動關(guān)系是兩個不同的法律概念。假冒他人身份的勞動者雖然用的是假身份,但其與用人單位建立的勞動關(guān)系卻是真關(guān)系。透過現(xiàn)象看本質(zhì),我們要看到隱藏在無效勞動合同背后的,是實(shí)際存在著的真真切切的勞動關(guān)系。勞動合同無效,事實(shí)勞動關(guān)系卻難以否定。

靖江法院審理認(rèn)為——

已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,與用人單位不訂立勞動合同,但雙方之間形成勞務(wù)合同關(guān)系。當(dāng)提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自身受到損害的,應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

李某提供的年齡信息是虛假的,雖然與此次工傷事故沒有必然聯(lián)系,但其實(shí)際年齡在從事這類工種上存在體力一定程度降低的情況,也增加了企業(yè)用工風(fēng)險,另外,李某在從事的沖壓工作中,機(jī)器出現(xiàn)卡頓時,試圖用手搬動工件的行為增加了其工作風(fēng)險。被告投保雇主責(zé)任保險的目的是為了分散企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,尚無證據(jù)證明李秋提供的虛假身份信息影響了保險理賠,即便存在理賠障礙,與李某在提供勞務(wù)中所受的傷害并不存在直接關(guān)聯(lián)。

基于以上因素,靖江人民法院最終判決某制造公司承擔(dān)該工傷事件65%的賠償責(zé)任,企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶清償責(zé)任,李某獲賠43萬余元,扣除該企業(yè)前期已支付的所有費(fèi)用后,還需賠償支付李某20.1萬余元。

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發(fā)表于 2023-11-15 15:34:15 | 只看該作者 來自: 中國江蘇南京
所以這個判決我打零分
什么叫理賠障礙與勞務(wù)關(guān)系中受到的傷害沒有直接聯(lián)系。這不是赤裸裸的強(qiáng)行掛鉤嗎?
法院不是該考慮如果沒有隱瞞年齡的情況下,用人單位就不會用這個人?
另外,理賠障礙是跟勞務(wù)關(guān)系中受到的傷害無關(guān),但理賠障礙與“勞務(wù)關(guān)系中受傷害引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償”有關(guān)系吧
這不是赤裸裸的扯淡嗎。
3#
發(fā)表于 2023-11-15 16:09:39 | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
在道德層面覺得不合理,因?yàn)椴粋卧炷挲g,就不能進(jìn)廠,不進(jìn)廠,老板也不用賠錢。
但社會層面,這么判也可以,對勞動者進(jìn)行一定傾斜。
年齡超標(biāo)在建筑工程隊很多,這個案子也斷了企業(yè)主(包工頭)用年齡超標(biāo)拒賠。
4#
發(fā)表于 2023-11-15 18:56:46 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
這個判決是對的
5#
發(fā)表于 2023-11-15 23:34:30 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
肯定要賠償,我們這邊都是在私人廠里上班,難道他都正規(guī)嗎?大多問題都是不正規(guī)的,但是我在這里干活受傷了應(yīng)該要賠償?shù)陌,而且公司也不給買保險,干過十幾個廠都沒有同意給保險的
6#
發(fā)表于 2023-11-16 09:51:59 | 只看該作者 來自: 中國江蘇南京
估計工廠也是知道這個人借用身份的,要不然進(jìn)場審核得也太水了。所以出了事就大家都扯不清了
7#
發(fā)表于 2023-11-16 22:28:59 | 只看該作者 來自: 中國江蘇
道德風(fēng)險太大,判決有問題
8#
發(fā)表于 2023-11-17 07:32:31 來自手機(jī) | 只看該作者 來自: 中國江蘇泰州
動畫化 發(fā)表于 2023-11-15 16:09
在道德層面覺得不合理,因?yàn)椴粋卧炷挲g,就不能進(jìn)廠,不進(jìn)廠,老板也不用賠錢。
但社會層面,這么判也可以,對勞動者進(jìn)行一定傾斜。
年齡超標(biāo)在建筑工程隊很多,這個案子也斷了企業(yè)主(包工頭)用年齡超標(biāo)拒賠。

這里面有一個要點(diǎn)需要注意,她有退休工資。很多的工地干活的人是沒有退休工資的,兩者最后在認(rèn)定工傷時會因?yàn)檫@一點(diǎn)結(jié)果天壤之別
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