靖江女子退休后用虛假身份信息入職，工作中意外受傷...

少民撐起一片天

大家都知道

在工作場所、工作時間段等發(fā)生意外事故

都可按照工傷處理

但如果“身份”有問題

還能享受工傷待遇嗎？

近日，靖江人民法院審理審結了一起工傷糾紛案件。

案件信息顯示，原告李某實際出生于1967年，年齡56歲，已經(jīng)從原單位退休并享受退休待遇，但在2021年年底，李某又在靖江某制造公司找了份沖壓工工作，考慮到自己的實際年齡情況，于是李某造入職時提供了虛假身份證信息，在與該制造公司簽訂的勞動合同中顯示，李某生于1979年，年齡44歲，比其實際年齡小了12歲。

到2022年2月，李某在一次沖壓工作中，沖床發(fā)生卡頓，上端模具掉落，砸中了正在搬動工件的李某的右手。企業(yè)負責人迅速將其送至醫(yī)院就醫(yī)，在醫(yī)院治療期間，李某被診斷為右手 2、3、4掌骨頭以遠缺損。李某認為這是在廠里發(fā)生的，于是將公司和負責人起訴至法院要求賠償其住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等各類損失合計42.2萬余元。而公司和負責人認為李某提供了虛假身份證年齡信息，致使工傷認定不予受理，無法走勞動前置程序，企業(yè)投保的雇主責任保險意外保險也無法使用，其本人應當承擔60%的損失。此外，在事故發(fā)生后，公司方面已經(jīng)支付了李某診治所產(chǎn)生的醫(yī)療費20795.27元、住院伙食補助費1866.48元，并且預支給李秋56000元。


由于身份、年齡、戶籍等因素，少數(shù)勞動者使用假冒身份信息入職，埋下了勞動爭議的隱患。那么假冒他人身份與公司簽訂的勞動合同是否有效，此種情形下因工受傷，能否享受工傷待遇。

訂立勞動合同是一種法律行為，應當遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。弄清本案的是非曲直，需厘清兩個不同的法律概念，即勞動合同無效與事實勞動關系。

所謂勞動合同無效，是對訂立勞動合同這一種法律行為效力的判斷。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動者假冒他人身份入職的行為，會使用人單位對是否錄用勞動者產(chǎn)生認識上的混淆和錯誤，進而影響用人單位的真實意思表達，依據(jù)這條法規(guī)，該行為可認定為屬于欺詐。在勞動者存在欺詐情形下訂立的勞動合同，自始無效。

而事實勞動關系是一種客觀狀態(tài)，不是一種法律行為，不存在效力問題�！秳趧雍贤�法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。勞動者是否向用人單位提供實際勞動，其提供的實際勞動是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“經(jīng)濟從屬性”這三個必備特征，這是確定雙方是否存在勞動關系的核心標準。如果勞動者向用人單位提供的勞動符合這“三性”特征，就說明勞動者與用人單位之間已經(jīng)建立了事實勞動關系，即使勞動者假冒他人名義入職，并不影響雙方已經(jīng)存在事實勞動關系的認定。

綜上，勞動合同無效和事實勞動關系是兩個不同的法律概念。假冒他人身份的勞動者雖然用的是假身份，但其與用人單位建立的勞動關系卻是真關系。透過現(xiàn)象看本質，我們要看到隱藏在無效勞動合同背后的，是實際存在著的真真切切的勞動關系。勞動合同無效，事實勞動關系卻難以否定。

靖江法院審理認為——

已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，與用人單位不訂立勞動合同，但雙方之間形成勞務合同關系。當提供勞務的一方因勞務自身受到損害的，應根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

李某提供的年齡信息是虛假的，雖然與此次工傷事故沒有必然聯(lián)系，但其實際年齡在從事這類工種上存在體力一定程度降低的情況，也增加了企業(yè)用工風險，另外，李某在從事的沖壓工作中，機器出現(xiàn)卡頓時，試圖用手搬動工件的行為增加了其工作風險。被告投保雇主責任保險的目的是為了分散企業(yè)經(jīng)營風險，尚無證據(jù)證明李秋提供的虛假身份信息影響了保險理賠，即便存在理賠障礙，與李某在提供勞務中所受的傷害并不存在直接關聯(lián)。

基于以上因素，靖江人民法院最終判決某制造公司承擔該工傷事件65%的賠償責任，企業(yè)負責人承擔連帶清償責任，李某獲賠43萬余元，扣除該企業(yè)前期已支付的所有費用后，還需賠償支付李某20.1萬余元。

leocqc

所以這個判決我打零分
什么叫理賠障礙與勞務關系中受到的傷害沒有直接聯(lián)系。這不是赤裸裸的強行掛鉤嗎？
法院不是該考慮如果沒有隱瞞年齡的情況下，用人單位就不會用這個人?
另外，理賠障礙是跟勞務關系中受到的傷害無關，但理賠障礙與“勞務關系中受傷害引發(fā)的經(jīng)濟賠償”有關系吧
這不是赤裸裸的扯淡嗎。

動畫化

在道德層面覺得不合理，因為不偽造年齡，就不能進廠，不進廠，老板也不用賠錢。
但社會層面，這么判也可以，對勞動者進行一定傾斜。
年齡超標在建筑工程隊很多，這個案子也斷了企業(yè)主（包工頭）用年齡超標拒賠。

zxp藍天

這個判決是對的

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sunliantong

肯定要賠償，我們這邊都是在私人廠里上班，難道他都正規(guī)嗎？大多問題都是不正規(guī)的，但是我在這里干活受傷了應該要賠償?shù)陌�，而且公司也不給買保險，干過十幾個廠都沒有同意給保險的

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看看就走

估計工廠也是知道這個人借用身份的，要不然進場審核得也太水了。所以出了事就大家都扯不清了

紅衣妹妹

道德風險太大，判決有問題

18651048555

動畫化 發(fā)表于 2023-11-15 16:09
在道德層面覺得不合理，因為不偽造年齡，就不能進廠，不進廠，老板也不用賠錢。
但社會層面，這么判也可以，對勞動者進行一定傾斜。
年齡超標在建筑工程隊很多，這個案子也斷了企業(yè)主（包工頭）用年齡超標拒賠。

這里面有一個要點需要注意，她有退休工資。很多的工地干活的人是沒有退休工資的，兩者最后在認定工傷時會因為這一點結果天壤之別

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