6月起開始發(fā)錢！連發(fā)4個月！

我是誰~ · 發(fā)表于 2022-5-26 14:08:51

江蘇高溫津貼
將于6月起開始發(fā)放
標準為每人每月300元
連發(fā)4個月

高溫津貼
高溫津貼是用人單位為保障勞動生產(chǎn)者過程中的安全和健康，對勞動者高溫作業(yè)以及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。我國在高溫時期會發(fā)放高溫補貼對勞動職工進行補償。全國大部分地區(qū)夏季氣溫炎熱，約38攝氏度。最高達40攝氏度或更高。

《江蘇省勞動合同條例》第二十三條規(guī)定
用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。

江蘇高溫津貼將于6月起開始發(fā)放，標準為每人每月300元，連發(fā)4個月。室外溫度35℃（含35℃）以上從事室外勞動工作，或室內(nèi)工作環(huán)境無法低于33℃（不含33℃）的，勞動者可領(lǐng)取高溫津貼。高溫津貼屬于工資的一部分，需以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放避暑物品抵扣，必要時可通過勞動部門維權(quán)。

江蘇高溫補貼發(fā)放規(guī)定
■ 江蘇發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月;
■ 發(fā)放標準：標準為每月300元。
■ 江蘇高溫補貼發(fā)放時間為4個月，每月300元的標準執(zhí)行，從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月，最遲10月底必須發(fā)放到位。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。

高溫補貼的注意事項
■ 高溫津貼原則上按月計發(fā)。

■ 用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時間折算支付高溫津貼的，應按照規(guī)定的月標準依法予以折算。

■ 用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼。

■ 勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

常見問題
Q：高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？
A：高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

Q：降溫食品可代替高溫津貼？
A：按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

Q：坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？
A：只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

Q：上夜班能拿高溫津貼嗎？
A：實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

Q：發(fā)高溫津貼后能降低工資？
A：最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

Q：因高溫停止作業(yè)，扣工資？
A：最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。