6月起開始發(fā)錢！連發(fā)4個(gè)月！

我是誰~ · 發(fā)表于 2022-5-26 14:08:51

江蘇高溫津貼
將于6月起開始發(fā)放
標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元
連發(fā)4個(gè)月

高溫津貼
高溫津貼是用人單位為保障勞動(dòng)生產(chǎn)者過程中的安全和健康，對勞動(dòng)者高溫作業(yè)以及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。我國在高溫時(shí)期會(huì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼對勞動(dòng)職工進(jìn)行補(bǔ)償。全國大部分地區(qū)夏季氣溫炎熱，約38攝氏度。最高達(dá)40攝氏度或更高。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定
用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

江蘇高溫津貼將于6月起開始發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，連發(fā)4個(gè)月。室外溫度35℃（含35℃）以上從事室外勞動(dòng)工作，或室內(nèi)工作環(huán)境無法低于33℃（不含33℃）的，勞動(dòng)者可領(lǐng)取高溫津貼。高溫津貼屬于工資的一部分，需以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放避暑物品抵扣，必要時(shí)可通過勞動(dòng)部門維權(quán)。

江蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
■ 江蘇發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;
■ 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。
■ 江蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月，每月300元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從6月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月，最遲10月底必須發(fā)放到位。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。

高溫補(bǔ)貼的注意事項(xiàng)
■ 高溫津貼原則上按月計(jì)發(fā)。

■ 用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。

■ 用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

■ 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

常見問題
Q：高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？
A：高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

Q：降溫食品可代替高溫津貼？
A：按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

Q：坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？
A：只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

Q：上夜班能拿高溫津貼嗎？
A：實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

Q：發(fā)高溫津貼后能降低工資？
A：最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

Q：因高溫停止作業(yè)，扣工資？
A：最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。