曝光！靖江某勞務(wù)公司拖欠29名農(nóng)民工工資168358元！

我是誰~ · 發(fā)表于 2022-3-24 08:36:36

為進(jìn)一步加大對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒力度，強(qiáng)化對(duì)用人單位守法誠信的社會(huì)監(jiān)督，依照《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法》等規(guī)定，市人社局將我市2022年一季度存在重大勞動(dòng)保障違法行為的1家用人單位有關(guān)情況集中向社會(huì)公布。具體名單如下：

靖江市人力資源和社會(huì)保障局
2022年3月23日

不止農(nóng)民工的工資

在靖江，很多上班族也遇到過拖欠現(xiàn)象

常規(guī)公司壓一付一的模式本身就會(huì)造成延后現(xiàn)象

還有一些企業(yè)會(huì)壓二或者更多

當(dāng)員工離職后

這種模式就會(huì)留有“工資滯后”“人走錢遲遲不到”等情況

近日，有網(wǎng)友在微靖江APP發(fā)帖稱，在靖江某公司辦完離職手續(xù)后一個(gè)多月了，還沒有收到工資。

問題來了，要是遇到老板長期拖欠工資、合作方拖欠款項(xiàng)、長期拿不到錢，我們到底要怎么維權(quán)呢？

一. 工資多久不發(fā)算拖欠工資？

工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無故拖欠工資。

★法律依據(jù)：
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

中華人民共和國勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二. 被拖欠工資有幾種解決途徑？

協(xié)商
被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。

到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)哦。

仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

法院
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三. 單位拖欠工資，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，會(huì)面臨什么處罰？

★法律依據(jù)：
中華人民共和國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

當(dāng)然在維護(hù)自己合法權(quán)益的過程中，工友們一定要理性、合法，同時(shí)要注意證據(jù)的搜集及保存，這樣方便日后通過法律途徑來解決欠薪問題。