招聘年齡35歲的界限小議

DJ157

現(xiàn)在有不少企業(yè)有35歲招聘限制，但是任用45歲以上年齡的新員工的企業(yè)也大有人在。收入一般、工作強(qiáng)度不大且雙休、不介意年齡但企業(yè)招不到人的事也正在發(fā)生。我曾經(jīng)遇到過(guò)用70歲的總工的企業(yè)，不過(guò)這個(gè)總工是光桿司令，總共就他一個(gè)人搞技術(shù)，是之謂“總”。這幾天還聽(tīng)到有企業(yè)有80歲的總工，刷新了我的認(rèn)知，據(jù)說(shuō)他們還在招聘。也是呢，80歲精神再好也是80歲了。用七老八十的不可替代的員工的企業(yè)，我呆了時(shí)間不長(zhǎng)離開(kāi)了。但是我對(duì)500-1000人的規(guī)模企業(yè)的技術(shù)工作印象深刻，技術(shù)團(tuán)隊(duì)，包括技術(shù)、工藝、質(zhì)檢、質(zhì)管人數(shù)在30-100人，幾乎沒(méi)有退休留用人員。所有的技術(shù)文件對(duì)員工敞開(kāi)翻閱，且登記有序，查看方便。但是反觀用不可替代的員工的企業(yè)的情況：看不到成套技術(shù)文件，也許有，舍不得給人看，害怕技術(shù)泄密？但事實(shí)又不盡然：有員工辭職交接了工作資料，回頭還問(wèn)辭職員工資料哪里找。可見(jiàn)得他們似乎又對(duì)文件保存、使用一事不上心。資料即便有也不給員工看，或者有了一些資料也不上心維護(hù)，老員工當(dāng)然就是不可替代的。   哪里有什么不可替代的人呢？是愛(ài)因斯坦創(chuàng)造質(zhì)能方程？或他們的技術(shù)行業(yè)一流且就是掌握在如此老年的人手里。
不禁讓人啞然失笑。


補(bǔ)充內(nèi)容 (2022-3-12 11:42):
我在上規(guī)模一點(diǎn)的企業(yè)工作本身是沒(méi)有問(wèn)題的。反觀在用了唯一總工的那個(gè)企業(yè)我得到最惡劣的評(píng)價(jià)：老板布置的任務(wù)沒(méi)本事完成，反駁了老板又態(tài)度不好。我上午反駁老板下午就走了人。

浪漫英雄

私人企業(yè)有幾個(gè)好慫

來(lái)自蘋(píng)果APP客戶端

DJ157

浪漫英雄 發(fā)表于 2022-3-12 12:03
私人企業(yè)有幾個(gè)好慫

不是說(shuō)好不好，而是搞笑。

cao6663072

這個(gè)問(wèn)題用于無(wú)解。我一個(gè)朋友打工的時(shí)候 覺(jué)的老板是** 現(xiàn)在自己開(kāi)公司了 他覺(jué)的員工都是**  2個(gè)對(duì)立面 永遠(yuǎn)不可能調(diào)和

DJ157

cao6663072 發(fā)表于 2022-3-12 12:35
這個(gè)問(wèn)題用于無(wú)解。我一個(gè)朋友打工的時(shí)候 覺(jué)的老板是** 現(xiàn)在自己開(kāi)公司了 他覺(jué)的員工都是**  2個(gè)對(duì)立面 永 ...

并不是大企業(yè)都好，我呆過(guò)一家大企業(yè)，有管理，但是沒(méi)有任何工資優(yōu)勢(shì)。

補(bǔ)充內(nèi)容 (2022-3-12 13:00):
小企業(yè)相比大企業(yè)幾乎沒(méi)有管理，是事實(shí)。

泰簡(jiǎn)單

年齡卡的死

來(lái)自安卓APP客戶端

DJ157

泰簡(jiǎn)單 發(fā)表于 2022-3-12 13:19
年齡卡的死

您沒(méi)看吧？我說(shuō)的是不限年齡的情況。

浪漫英雄

DJ157 發(fā)表于 2022-03-12 12:12
不是說(shuō)好不好，而是搞笑。

我懂哦，即使找工作也要去正規(guī)企業(yè)

來(lái)自蘋(píng)果APP客戶端