這事有具體的部門管嗎

慎言慎行

公司法人瞿海平，地址，電話號碼都公布出來，還請勞動檢察部門丶政府部門親自調(diào)查問問瞿海平，這位打工人犯了什么罪，為什么不能正大光明地辭退開除人家，為什么要暗地里降人工資，用績效考核來變相降人工資，董吉林為什么膽敢威脅人家在戴南無工可打，違法扣人家工資，還要跟人家打官司，為什么這樣囂張，簽定的勞動合同在這個廠里只是廢紙一張，至今沒有跟走掉的人辦理辭職手續(xù)，目前發(fā)貼人可以找到四五個剛從這個廠里因?yàn)檫@廠家里不講信用被迫辭職的人，給打工人帶來了多大的傷害，發(fā)貼人曉得瞎說會負(fù)法律責(zé)任的，句句事實(shí)，不敢也不會說假話，目得只想討個結(jié)果，對于這種不講信用的企業(yè)應(yīng)該爆光！

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吳無

按照樓主這個工資，在我們泰州地區(qū)屬于高收入人群了，你說的降低工資，和克扣績效，憑我多年打工經(jīng)驗(yàn)，廠里是有這個權(quán)限的，廠方會回復(fù)，你能力不行，不能勝任目前的工作，予以降薪留職查看處理，針對你說的績效，我給你科普一下，這不是工資，這是公司福利，可發(fā)可不發(fā)，具體的你可以在看一下勞動法，曾經(jīng)我朋友也遇到這件事，已請教過專業(yè)律師，基本說的和我上面說的一樣

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慎言慎行

吳無 發(fā)表于 2022-01-14 00:24
按照樓主這個工資，在我們泰州地區(qū)屬于高收入人群了，你說的降低工資，和克扣績效，憑我多年打工經(jīng)驗(yàn)，廠里是有這個權(quán)限的，廠方會回復(fù)，你能力不行，不能勝任目前的工作，予以降薪留職查看處理，針對你說的績效，我給你科普一下，這不是工資，這是公司福利，可發(fā)可不發(fā)，具體的你可以在看一下勞動法，曾經(jīng)我朋友也遇到這件事，已請教過專業(yè)律師，基本說的和我上面說的一樣

朋友，下面的內(nèi)容一看就明白了，就是這家廠搞的所謂的績效考核，你愿意這樣辦的話，這個廠歡迎你去上班

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慎言慎行

興化市仲裁院打電話給當(dāng)事人解釋說，關(guān)于星火公司績效考核是公司正常**，你不服可以去法院申訴，事實(shí)真相是這樣的。

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