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泰無聊論壇

標(biāo)題: 建筑工地上交什么樣的保險能保護(hù)雇主和農(nóng)民工雙方的利益？ [打印本頁]

作者: 心友亞潔 時間: 2023-12-26 10:42
標(biāo)題: 建筑工地上交什么樣的保險能保護(hù)雇主和農(nóng)民工雙方的利益？
建筑工地上交什么樣的保險能保護(hù)雇主和農(nóng)民工雙方的利益？

團(tuán)體意外險

雇主責(zé)任險

建筑工程險

在建筑工地上，為了保護(hù)雇主和農(nóng)民工雙方的利益，通常會購買以下幾種保險：

1. 工傷保險：這是一種強(qiáng)制性的社會保險，旨在為因工作遭受事故或患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療救治、康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)缺Ｕ稀?br />
2. 意外傷害保險：這是一種商業(yè)保險，旨在為因意外傷害導(dǎo)致身故或殘疾的被保險人提供保障。這種保險可以由雇主或農(nóng)民工個人購買，或者由雙方共同購買。

3. 建筑工程保險：這是一種商業(yè)保險，旨在為建筑工程項目提供保障，包括建筑工程一切險、安裝工程一切險等。這種保險可以由雇主購買，也可以由多個相關(guān)方共同購買。

以上保險可以提供必要的保障，使雇主和農(nóng)民工在發(fā)生意外事故時能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療救治。當(dāng)然，具體的保險方案需要根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇和定制。

本文重點(diǎn)探討的是團(tuán)體意外險和雇主責(zé)任險，這兩個險種哪個更合適建筑工程的客觀要求

在建筑工程中，團(tuán)體意外險和雇主責(zé)任險都是重要的保險產(chǎn)品，但它們有各自不同的特點(diǎn)和適用情況。為了找到哪個更符合建筑工程的客觀要求，我們需要從以下幾個方面進(jìn)行分析：

1. 保障范圍：團(tuán)體意外險主要針對員工在工作中發(fā)生的意外傷害提供保障，包括死亡、殘疾和醫(yī)療費(fèi)用等。而雇主責(zé)任險則主要是為雇主提供保障，以應(yīng)對因雇主責(zé)任導(dǎo)致的員工賠償問題，包括死亡、殘疾和疾病等。在建筑工程中，由于涉及多種風(fēng)險，可能需要更全面的保障范圍。

2. 保費(fèi)與保額：團(tuán)體意外險和雇主責(zé)任險的保費(fèi)和保額都有所不同。團(tuán)體意外險的保費(fèi)一般較低，但提供的保障額度也相對較低。而雇主責(zé)任險的保費(fèi)相對較高，但提供的保障額度也更高。在選擇保險時，需要根據(jù)工程項目的實際情況和預(yù)算進(jìn)行綜合考慮。

3. 風(fēng)險評估：在選擇保險時，需要對工程項目的風(fēng)險進(jìn)行評估。如果工程項目風(fēng)險較高，例如涉及到高空作業(yè)、重型機(jī)械等高風(fēng)險作業(yè)，那么可能需要更全面的保障。此時，雇主責(zé)任險可能更符合要求。如果工程項目風(fēng)險較低，那么團(tuán)體意外險可能已經(jīng)足夠滿足需求。

4. 法律要求：在一些地區(qū)，政府對建筑工程的保險要求有明確的規(guī)定。在選擇保險時，需要了解當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)，以確保符合要求。

團(tuán)體意外險和雇主責(zé)任險區(qū)別在于前者是用來做員工福利，后者是轉(zhuǎn)移企業(yè)的法律責(zé)任。

綜上所述，團(tuán)體意外險和雇主責(zé)任險都有各自的適用情況。在建筑工程中，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行綜合考慮，選擇適合自己的保險產(chǎn)品。如果工程項目風(fēng)險較高，需要更全面的保障，那么雇主責(zé)任險可能更適合。如果工程項目風(fēng)險較低，團(tuán)體意外險可能已經(jīng)足夠滿足需求。

團(tuán)體意外險和雇主責(zé)任險雖然都是為員工的意外傷害提供保障的保險，但存在以下顯著的區(qū)別：

1. 保障主體：團(tuán)體意外險的被保險人是員工，而雇主責(zé)任險的被保險人是企業(yè)。

2. 賠付方式：團(tuán)體意外險的賠款直接支付給員工，屬于員工福利；而雇主責(zé)任險的賠款先支付給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工。這在一定程度上幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移了用工風(fēng)險。

3. 保障范圍：雇主責(zé)任險在基礎(chǔ)保障項目如意外身故、殘疾、醫(yī)療、誤工費(fèi)、住院津貼等的基礎(chǔ)上，還包括法律訴訟費(fèi)用等特殊保障項目。而團(tuán)體意外險的保障項目通常只包括意外身故、殘疾、醫(yī)療和住院津貼。

4. 醫(yī)療費(fèi)用：雇主責(zé)任險的醫(yī)療費(fèi)用包括門急診和住院費(fèi)用，且每人醫(yī)療費(fèi)用有200元或損失金額10%的免賠額，以高者為準(zhǔn)。團(tuán)體意外險通常只包括門急診和住院費(fèi)用，但門急診費(fèi)用通常有500元的限額，且每人醫(yī)療事故免賠100元后80%賠付。

5. 費(fèi)用支出：雇主責(zé)任險的費(fèi)用可以稅前列支，而團(tuán)體意外險的費(fèi)用則不能作為稅前列支，而是作為員工的福利費(fèi)用支出。

綜上，團(tuán)體意外險更側(cè)重于為員工提供福利保障，而雇主責(zé)任險則更多地為企業(yè)提供風(fēng)險轉(zhuǎn)移的工具。在選擇保險時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際需求和預(yù)算進(jìn)行考量。

我們來舉個例子，假設(shè)廣東某工地員工張三上年度平均工資為2萬，遭遇工傷意外后停工住院治療了三個月，企業(yè)專門請了護(hù)工進(jìn)行照顧，張三康復(fù)后鑒定為工傷五級傷殘，由于無法在原崗位任職，于是向企業(yè)提出離職。
依照廣東省工傷管理條例，企業(yè)至少需要賠償他停工留薪期間的工資待遇6萬，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金100萬，合計106萬。如果來不及為張三購買社保，根據(jù)條例第55條規(guī)定，工傷條例中本應(yīng)由工傷保險基金支付的項目待遇將全部由企業(yè)負(fù)責(zé)，這是一筆巨大的賠償支出。如果企業(yè)購買的是團(tuán)體意外險，保險公司會依據(jù)人身保險傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)評定的傷殘等級為六級，對應(yīng)的50%賠償比例給付保險金，團(tuán)體意外險合同保額是20萬，則員工張三可以獲得10萬的賠償金。需要注意的是，這筆款項是保險公司直接轉(zhuǎn)賬給員工。屬于員工的福利保障，無法抵消或轉(zhuǎn)移企業(yè)的法律賠償責(zé)任，企業(yè)依舊需要在賠償張三106萬。如果企業(yè)購買的是雇主責(zé)任險，這106萬的賠償以及工傷管理條例中所有規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的項目，在保險責(zé)任約定的范圍內(nèi)，保險公司都可以賠償，大大降低了企業(yè)的賠償壓力。

各位包工頭老板，農(nóng)民工班組的老大，兄弟們辛辛苦苦跟著你出來打工掙錢不容易，你把大家?guī)С鰜頀赍X更不容易，大家都不容易，安全責(zé)任更比天大，看了首席法務(wù)員的介紹，現(xiàn)在你知道，該辦什么樣的保險了嗎？

作者: 18651048555 時間: 2024-1-4 22:27
對于團(tuán)體險，是否僅視為一項員工福利，而不能在發(fā)生工傷時用來抵扣用工單位的賠償費(fèi)用。對比是存在不同法院觀點(diǎn)的。而且越來越多的司法判例是可以抵扣的，建議不要僅搜一兩個案例，誤人子弟

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