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泰無聊論壇

標(biāo)題: 招聘年齡35歲的界限小議 [打印本頁]

作者: DJ157 時間: 2022-3-12 11:19
標(biāo)題: 招聘年齡35歲的界限小議
現(xiàn)在有不少企業(yè)有35歲招聘限制，但是任用45歲以上年齡的新員工的企業(yè)也大有人在。收入一般、工作強度不大且雙休、不介意年齡但企業(yè)招不到人的事也正在發(fā)生。我曾經(jīng)遇到過用70歲的總工的企業(yè)，不過這個總工是光桿司令，總共就他一個人搞技術(shù)，是之謂“總”。這幾天還聽到有企業(yè)有80歲的總工，刷新了我的認知，據(jù)說他們還在招聘。也是呢，80歲精神再好也是80歲了。用七老八十的不可替代的員工的企業(yè)，我呆了時間不長離開了。但是我對500-1000人的規(guī)模企業(yè)的技術(shù)工作印象深刻，技術(shù)團隊，包括技術(shù)、工藝、質(zhì)檢、質(zhì)管人數(shù)在30-100人，幾乎沒有退休留用人員。所有的技術(shù)文件對員工敞開翻閱，且登記有序，查看方便。但是反觀用不可替代的員工的企業(yè)的情況：看不到成套技術(shù)文件，也許有，舍不得給人看，害怕技術(shù)泄密？但事實又不盡然：有員工辭職交接了工作資料，回頭還問辭職員工資料哪里找�？梢姷盟麄兯坪跤謱ξ募４�、使用一事不上心。資料即便有也不給員工看，或者有了一些資料也不上心維護，老員工當(dāng)然就是不可替代的。哪里有什么不可替代的人呢？是愛因斯坦創(chuàng)造質(zhì)能方程？或他們的技術(shù)行業(yè)一流且就是掌握在如此老年的人手里。
不禁讓人啞然失笑。

補充內(nèi)容 (2022-3-12 11:42):
我在上規(guī)模一點的企業(yè)工作本身是沒有問題的。反觀在用了唯一總工的那個企業(yè)我得到最惡劣的評價：老板布置的任務(wù)沒本事完成，反駁了老板又態(tài)度不好。我上午反駁老板下午就走了人。

作者: 浪漫英雄 時間: 2022-3-12 12:03
私人企業(yè)有幾個好慫

作者: DJ157 時間: 2022-3-12 12:12

浪漫英雄發(fā)表于 2022-3-12 12:03
私人企業(yè)有幾個好慫

不是說好不好，而是搞笑。

作者: cao6663072 時間: 2022-3-12 12:35
這個問題用于無解。我一個朋友打工的時候覺的老板是** 現(xiàn)在自己開公司了他覺的員工都是** 2個對立面永遠不可能調(diào)和

作者: DJ157 時間: 2022-3-12 12:45

cao6663072 發(fā)表于 2022-3-12 12:35
這個問題用于無解。我一個朋友打工的時候覺的老板是** 現(xiàn)在自己開公司了他覺的員工都是** 2個對立面永 ...

并不是大企業(yè)都好，我呆過一家大企業(yè)，有管理，但是沒有任何工資優(yōu)勢。

補充內(nèi)容 (2022-3-12 13:00):
小企業(yè)相比大企業(yè)幾乎沒有管理，是事實。

作者: 泰簡單 時間: 2022-3-12 13:19
年齡卡的死

作者: DJ157 時間: 2022-3-12 16:21

泰簡單發(fā)表于 2022-3-12 13:19
年齡卡的死

您沒看吧？我說的是不限年齡的情況。

作者: 浪漫英雄 時間: 2022-3-12 16:25

DJ157 發(fā)表于 2022-03-12 12:12
不是說好不好，而是搞笑。

我懂哦，即使找工作也要去正規(guī)企業(yè)

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